Strategisch advies · resultaatafhankelijk vergoed
Resultaatpartnerschap: strategisch advies, betaald op resultaat.
Het grootste deel van onze vergoeding hangt af van wat er voor jou bijkomt. Meer winst met dezelfde inspanning. Een sterker en waardevoller bedrijf. Niet besparen. Beter kiezen.
Geen kosten · geen verplichtingen · je beslist pas na het gesprek
Wat het anders maakt
Niet besparen. Beter kiezen.
Betaald worden op resultaat is niet nieuw. Kostenbespaarders doen het al decennia: ze nemen een percentage van wat je bespaart. Wij werken aan de andere kant van de resultatenrekening.
We werken aan je opbrengsten en vooral aan je marge. Met dezelfde inspanning houd je elk jaar meer over. Dat lukt zelden door te schrappen. Wel door strategisch de juiste keuzes te maken.
- 01PositioneringWaarom kiest een klant voor jou, en wat is hij daarvoor bereid te betalen?
- 02Prijzen en margesMeer overhouden per opdracht, per product, per klant.
- 03De juiste klantenTijd en energie naar klanten die marge opleveren, niet naar wie ze opslorpt.
- 04Waar je in uitblinktKiezen waar je de beste in wil zijn, en de rest durven laten.
- 05Mensen beter inzettenDe juiste persoon op de juiste plaats, met duidelijke prioriteiten.
- 06TimingDe juiste dingen doen, op het juiste moment, in de juiste volgorde.
Twee wegen
Wat wil jij met je bedrijf over vijf jaar?
De aanpak is dezelfde. Wat verschilt, is waar we de nadruk leggen.
01 — Sturen op winst
Winst verhogen.
Je bent niet van plan te verkopen. Je wil een sterker bedrijf dat met dezelfde persoonlijke inspanning veel meer winst maakt.
Vergoeding · groei van je EBITDA
02 — Sturen op waarde
Bedrijfswaarde verhogen.
Je wil binnen een vijftal jaar verkopen. Of je wil je bedrijf sturen op waarde: sterkte, continuïteit en verkoopbaarheid, mocht er zich iets voordoen.
Vergoeding · meestal de groei van je EBITDA
Hoe het werkt
Drie stappen. Geen rapport van tachtig bladzijden.
- Analyse. We brengen je bedrijf in kaart: waar je marge vandaag vandaan komt, waar ze weglekt, en waar de grootste hefbomen zitten.
- Plan. Samen kiezen we de prioriteiten. Geen veertig actiepunten, wel de handvol keuzes die er echt toe doen, met een duidelijk tijdspad.
- Ritme. We zien of horen elkaar geregeld, bijvoorbeeld maandelijks. Zo worden plannen acties, en acties resultaat.
Over onze vergoeding
Wij verdienen vooral als jij verdient.
Een opstartvergoeding en een beperkte maandelijkse vergoeding dekken de basis. Het grootste deel van onze vergoeding hangt af van het resultaat dat we samen boeken, gemeten op cijfers die we vooraf vastleggen.
Waarom we dat durven? Omdat we in 171 bedrijven gezien hebben wat werkt en wat niet. Voor jou betekent het een beperkt risico. Voor ons betekent het dat we scherp blijven.
Veelgestelde vragen
Voor wie liever eerst leest.
Is dit kostenbesparing?
Nee. Kosten komen soms aan bod, maar het zwaartepunt ligt bij je opbrengsten en je marge: positionering, prijzen, klanten, focus en de inzet van je mensen.
Wat is EBITDA?
De winst uit je bedrijfsactiviteit, vóór interesten, belastingen en afschrijvingen. Het toont hoe gezond de kern van je bedrijf is, los van hoe het gefinancierd is. Het is ook het cijfer waarmee kopers de waarde van een KMO berekenen.
Hoe wordt de vergoeding bepaald?
Er is een opstartvergoeding en een beperkte maandelijkse vergoeding. Het resultaatafhankelijke deel meten we meestal aan de groei van je EBITDA. Vóór we starten leggen we samen vast: het vertrekpunt, hoe we meten en welke uitzonderlijke posten we buiten beschouwing laten. Alles staat zwart op wit. Geen kleine lettertjes achteraf.
Hoe lang duurt een traject?
Dat verschilt van bedrijf tot bedrijf. Veel trajecten lopen over drie à vijf jaar. Resultaat bouw je niet in een kwartaal, wel met vasthoudendheid en het juiste ritme.
Kost het eerste gesprek iets?
Nee. Het verkennend gesprek is vrijblijvend en kosteloos. Pas daarna beslis je of we samen verder gaan.
Benieuwd wat er voor jouw bedrijf in zit?
Een eerste gesprek kost niets. Jouw cijfers, jouw situatie, onze vragen.